İstanbul’un en iyi iş güvenliği firmaları arasında seçim yapmak isteyen bir işletme; firmanın güncel yetkisini, görevlendirilecek uzmanların niteliğini, sektör deneyimini ve sahadaki riskleri nasıl takip ettiğini birlikte değerlendirmelidir. İşyerine uygun bir OSGB, tehlikelerin belirlenmesinden alınan önlemlerin izlenmesine kadar açık ve uygulanabilir bir çalışma düzeni sunabilmelidir.
İstanbul’da OSGB arayan işverenler için hazırlanan bu rehber, teklifleri karşılaştırmaya yardımcı olacak yedi temel ölçütü açıklıyor. Çalışkan OSGB’nin hizmetlerine ve Dr. Umut ELBİR’in A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı olarak mesleki ve akademik çalışmalarına da yer veriyor.
OSGB Nedir, İş Güvenliği Firması Ne Yapar?
OSGB, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi ifadesinin kısaltmasıdır. İşyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen kuruluşları ifade eder.
İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmetleri, işyerinin yükümlülüklerine uygun biçimde planlanır. Risk değerlendirmesi, çalışan eğitimi, sağlık gözetimi ve acil durum hazırlığı bu çalışmaların önemli başlıklarıdır. [1, 2]
İşverenin sorumluluğu devam eder. OSGB’den hizmet alınması, işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğine ilişkin yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz. İşverenin tedbirleri uygulaması ve gerekli kaynakları sağlaması; hizmet sunan profesyonellerin de kendi görevlerini yerine getirmesi gerekir. [1, 3]
İstanbul’un En İyi İş Güvenliği Firmaları Hangi Ölçütlerle Değerlendirilir?
İş güvenliği firması seçerken işletmenin ihtiyaçlarını karşılayan, görevleri açıkça tanımlayan ve çalışmaların sonuçlarını izlenebilir hâle getiren bir hizmet modeli aranmalıdır.
Aşağıdaki yedi ölçüt, işletmelerin teklifleri karşılaştırması için hazırlanmış bir seçim çerçevesidir. Her başlıkta sözlü açıklamanın yanında örnek belge veya çalışma planı istemek, karar vermeyi kolaylaştırır.
1. Güncel Yetki Belgesi ve Resmî Görevlendirme
Hizmet alınacak OSGB’nin yetki durumunu, hizmet verebileceği coğrafi kapsamı ve görevlendirilecek personelin belgelerini kontrol edin. İSG-KATİP üzerinden yürütülmesi gereken sözleşme ve görevlendirme işlemlerini de takip edin.
Ticari teklif, resmî görevlendirme süreciyle birlikte değerlendirilmelidir. Kuruluşun adı kadar işyerinde görev yapacak uzman ve hekimin kim olduğu da bilinmelidir. [1, 2]
OSGB’nin güncel yetkisi ve işyerinde görev yapacak İSG profesyonellerinin uygunluğu, Bakanlığın resmî kayıtları üzerinden doğrulanmalıdır.
Sorulacak soru: İşyerimizde görev yapacak uzman ve hekim kim olacak; belge ve görevlendirme bilgilerini nasıl doğrulayacağız?
2. Sektöre Uygun Uzmanlık ve Deneyim
A sınıfı iş güvenliği uzmanları; az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde görevlendirilebilir. Belge sınıfının yanında işletmenin faaliyetini tanıma, ekipmanları değerlendirme ve çalışanlarla etkili iletişim kurma becerisi de incelenmelidir. Sektöre özgü özel görevlendirme düzenlemeleri ayrıca dikkate alınmalıdır. [3]
Örneğin bir depoda araç ve yaya hareketleri; bir üretim tesisinde makineyle çalışma; bir otelde mutfak, temizlik ve teknik bakım süreçleri görüşmenin odağına alınabilir.
Firmadan, benzer iş süreçlerinde nasıl bir inceleme yapacağını açıklamasını isteyin. İşletmenin çalışma düzenine uygun örnekler üzerinden konuşmak, sunulacak hizmeti daha anlaşılır hâle getirir.
3. Yazılı Saha Ziyaret Planı ve Hizmet Sürekliliği
Teklifte uzman ve hekim için ayrılan süreleri, saha ziyaretlerinin planını ve sorumlu kişileri görün. Mevzuattaki asgari sürelerin karşılanması gerekir; işin ihtiyacına uygun yeterli zaman da sağlanmalıdır. [1]
Vardiyalı işletmeler için farklı vardiyaların nasıl değerlendirileceğini sorun. İzin, personel değişikliği veya beklenmedik bir ihtiyaç durumunda iletişimin kim tarafından sürdürüleceğinin belirlenmesi, hizmet devamlılığını değerlendirmenize yardımcı olur.
Sorulacak soru: İşyerimizdeki farklı çalışma saatleri ve faaliyetler ziyaret planına nasıl yansıtılacak?
4. İşyerine Özgü Risk Değerlendirmesi
Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu ve işyerini tanıyan kişilerin katıldığı bir ekiple yürütülür. Çalışanların bilgisi, kullanılan ekipmanlar ve işin gerçek koşulları değerlendirmeye yansıtılmalıdır. [1]
Örnek bir raporda şu soruların cevaplarını arayın:
- Tehlike nerede bulunuyor?
- Kimler etkilenebilir?
- Hangi önlem uygulanacak?
- Önlemi uygulayacak sorumlu kim?
- Tamamlanma durumu nasıl kontrol edilecek?
Bu sorular, önerilen tedbirin işletmede uygulanabilir olup olmadığını görmenizi sağlar. Hizmet görüşmesinde, tespitlerin nasıl önceliklendirileceğini ve işverene nasıl sunulacağını da değerlendirin.
Önlemler belirlenirken tehlikenin ortadan kaldırılması, kaynağında kontrol edilmesi ve toplu koruma çözümlerine öncelik verilmesi esastır. Organizasyonel önlemler ve kişisel koruyucu donanımlar da gerekli durumlarda bu yaklaşımı tamamlar.
5. Çalışanın Yaptığı İşe Uygun Eğitim
Eğitim programının işyerinin faaliyetleriyle ve çalışanların karşılaştığı risklerle ilişkilendirilmesini isteyin.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Nisan 2026 tarihli Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Uygulama Rehberi; eğitimlerin planlanması, içeriklerin işyerinin ihtiyaçlarına göre belirlenmesi ve uygulamanın değerlendirilmesi konusunda yol gösterici açıklamalar sunmaktadır. [4]
Teklif görüşmesinde örnek bir eğitim planı inceleyin. Yeni işe başlayan çalışanlar, farklı görevler ve iş değişiklikleri için yaklaşımın nasıl uyarlanacağını sorun.
Sorulacak soru: Çalışanların eğitimde öğrendiklerini işbaşında uygulayabildiğini nasıl değerlendireceğiz?
6. Eksikliklerin Giderilmesini İzleyen Takip Sistemi
Bir saha tespitinin hangi aşamada olduğunu görebilmelisiniz. Önerilen takip kaydı; tespit tarihini, riskin açıklamasını, yapılacak işi, sorumlu kişiyi, hedef tarihi ve tamamlanma kanıtını içerebilir.
Bu yaklaşım, işverenin öncelikleri ve geciken işleri aynı anda görmesini sağlar. Çalışanların bildirdiği tehlikelerin de takip sistemine alınması, saha bilgisini karar sürecine taşır.
Sorulacak soru: Bir önceki ziyarette belirlenen eksikliğin giderildiğini hangi kayıtla göstereceksiniz?
7. Açık Hizmet Kapsamı ve Karşılaştırılabilir Teklif
OSGB tekliflerini değerlendirirken uzmanlık ve hekimlik hizmetlerinin kapsamını, planlanan süreleri, eğitimleri ve raporlamayı birlikte inceleyin.
Ölçüm, tetkik, periyodik kontrol ve özel eğitim gibi kalemlerin hangi koşullarda ayrıca ücretlendirileceğini yazılı olarak sorun.
Fiyat karşılaştırmasını aynı hizmet kapsamı üzerinden yapın. Personel değişikliğinde devir, sözleşmenin sona ermesi ve kayıtların teslimi gibi konuların önceden açıklanmasını isteyin.
Çalışkan OSGB Hangi Hizmetleri Sunuyor?
Çalışkan OSGB, resmî internet sitesinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve sağlık personeli hizmetlerinin yanı sıra risk değerlendirmesi, acil durum planı ve iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini hizmet başlıkları arasında açıklamaktadır. [5]
İstanbul’da OSGB hizmeti araştıran işletmeler, Çalışkan OSGB’den teklif isterken şu bilgileri paylaşabilir:
- İşletmenin faaliyet alanı.
- Çalışan sayısı ve tehlike sınıfı.
- Çalışma adresleri.
- Vardiya düzeni.
- Mevcut İSG çalışmaları.
- Öncelikli ihtiyaçlar ve değerlendirilmesi istenen konular.
Bu bilgiler, görüşmenin işletmenin gerçek ihtiyaçları üzerinden ilerlemesini sağlar.
Şirketin iletişim sayfasında adresi Başakşehir, İkitelli Organize Sanayi Bölgesi olarak yer almaktadır. Hizmet kapsamı, ziyaret planı ve görevlendirilecek ekip için doğrudan şirketten bilgi alınabilir. [8]
Çalışkan OSGB’nin hizmetlerini incelemek için Çalışkan OSGB hizmetler sayfasını ziyaret edebilirsiniz.
Dr. Umut ELBİR: A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı ve Akademisyen
Dr. Umut ELBİR, A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı ve güvenlik kültürü alanında çalışmalar yürüten akademisyendir. Çalışkan OSGB’nin kurucu ortakları arasındadır. Mesleki ve akademik geçmişine ilişkin bilgiler, Dr. Umut ELBİR’in özgeçmiş sayfasından incelenebilir. [6]
Funda Yalım ile birlikte hazırladığı “İş Güvenliği Kültürü: Otel Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma”, 2024 yılında Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi’nde yayımlanmıştır. Çalışma, otel çalışanlarının güvenlik kültürü algılarını incelemektedir. [7]
Akademik çalışmanın tam künyesine ve yayın bilgilerine DOI bağlantısı üzerinden ulaşılabilir.
Hizmet görüşmesinde akademik ve mesleki birikimin işletmeye nasıl aktarılacağını somut sorularla değerlendirebilirsiniz:
- Eğitimler hangi ihtiyaçlara göre hazırlanacak?
- Çalışanların görüşleri nasıl alınacak?
- Yönetim, tespit edilen risklerin giderilmesini nasıl izleyecek?
- Yapılan çalışmaların sonuçları hangi kayıtlarla değerlendirilecek?
Bu sorular, iş güvenliği hizmetinin işletmenin günlük çalışma düzeniyle bağlantısını görünür hâle getirir.
Uygulama Örneği: İki OSGB Teklifini Nasıl Karşılaştırırsınız?
Aşağıdaki örnek, seçim yöntemini açıklamak için oluşturulmuş temsili bir senaryodur.
İstanbul’daki bir depo işletmesinin iki teklif aldığını düşünün. Birinci teklifte toplam ücret ve genel hizmet başlıkları bulunuyor. İkinci teklif; saha incelemesinin planını, araç-yaya trafiğinin nasıl değerlendirileceğini, çalışan eğitimlerini ve eksikliklerin takip yöntemini açıklıyor.
İkinci teklifin ayrıntılı olması, işverene daha fazla değerlendirme olanağı verir. Doğru karar için her iki firmadan da aynı kapsamda bilgi istemek gerekir.
OSGB Teklif Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Ölçütü | Kontrol Edilecek Bilgi |
|---|---|
| Yetki ve belgeler | OSGB’nin güncel yetkisi, uzman ve hekim belgeleri, resmî görevlendirmeler. |
| Hizmet süreleri | Uzman ve hekim için ayrılan süreler, saha ziyaretlerinin düzeni. |
| Sektör deneyimi | İşletmenin faaliyetlerine ve kullanılan ekipmanlara ilişkin deneyim. |
| Risk değerlendirmesi | İşyerine özgü inceleme yöntemi ve önlemlerin önceliklendirilmesi. |
| Eğitim planı | Çalışanların görevlerine ve karşılaştıkları risklere uygun içerik. |
| Takip ve raporlama | Eksikliklerin kaydı, sorumlular, hedef tarihler ve tamamlanma kontrolü. |
| Ek hizmetler ve ücretler | Teklif kapsamı, ayrıca ücretlendirilecek işler ve sözleşme koşulları. |
Karşılaştırma sırasında güncel yetki ve personel belgeleri, hizmet süreleri, ziyaret düzeni, saha inceleme yöntemi, eğitim planı, takip kayıtları ve ek ücret gerektiren işler birlikte değerlendirilmelidir.
Seçim için kullanılabilecek temel soru şudur: Bu hizmetin sonunda işyerimizde neyin düzeldiğini hangi kayıtlarla görebileceğiz?
Sık Sorulan Sorular
İstanbul’da En İyi OSGB Nasıl Bulunur?
İşyerinize hizmet verebilen kuruluşların güncel yetkisini ve personel uygunluğunu doğrulayın. Ardından sektör deneyimini, saha planını, eğitim yaklaşımını ve takip yöntemini karşılaştırın. Bu rehberdeki yedi ölçüt, görüşmeleri aynı çerçevede yürütmenize yardımcı olur.
Her İşletme Mutlaka OSGB ile Anlaşmak Zorunda mı?
Hayır. OSGB’den hizmet almak, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirme yollarından biridir. İşveren, mevzuatın öngördüğü koşullara göre uygun nitelikteki çalışanlarını görevlendirebilir veya diğer yasal hizmet modellerinden yararlanabilir. Belirli koşulları sağlayan işverenlerin bazı İSG hizmetlerini kendilerinin yürütmesine de imkân tanınmaktadır. Uygun yöntem, işyerinin koşulları ve mevzuatın tanıdığı seçeneklere göre belirlenir. [1, 3]
A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Hangi İşyerlerinde Çalışabilir?
A sınıfı belge, genel belge sınıfı kuralları çerçevesinde az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde görevlendirilmeye imkân verir. Sektöre özgü düzenlemeler de dikkate alınmalıdır. Uzmanın işyerine uygunluğu değerlendirilirken deneyimi ve yürütülecek hizmetin planı da incelenmelidir. [3]
OSGB Teklifi Almak İçin Hangi Bilgiler Hazırlanmalı?
Faaliyet konusu, NACE kodu ve tehlike sınıfı, çalışan sayısı, işyeri adresleri, vardiyalar, mevcut İSG görevlendirmeleri ve ihtiyaç duyulan hizmetler hazırlanabilir. Güncel risk değerlendirmesi ile önceki tespitler de görüşmeye katkı sağlar.
Çalışkan OSGB ile Nasıl İletişim Kurulur?
Şirketin internet sitesinde yayımladığı iletişim bilgileri şöyledir:
- Telefon: 0212 549 22 37
- E-posta: [email protected]
- Konum: Başakşehir, İkitelli Organize Sanayi Bölgesi, İstanbul.
Güncel iletişim bilgilerini Çalışkan OSGB iletişim sayfasından kontrol edebilirsiniz. [8]
İşyeriniz İçin Hizmet Kapsamını Netleştirin
İstanbul’da iş güvenliği firması seçimine, işletmenizin ihtiyaçlarını bir sayfada toplamakla başlayın. Çalışan sayısını, faaliyet alanını, vardiyaları ve öncelikli riskleri yazın. Görüştüğünüz firmalardan bu bilgilere göre çalışma planı isteyin.
Çalışkan OSGB ile hizmet kapsamınızı değerlendirin.
İşletmenizin faaliyetlerine ve çalışma koşullarına uygun iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini görüşmek için Çalışkan OSGB’nin iletişim kanallarından teklif ve bilgi talebinde bulunabilirsiniz.
Dr. Umut ELBİR’in iş sağlığı ve güvenliği, eğitim ve güvenlik kültürü alanındaki çalışmalarını umutelbir.com üzerinden inceleyebilirsiniz.
Kaynakça
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü Sıkça Sorulan Sorular.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Kamuda İş Sağlığı ve Güvenliği Rehberi. 2025.
- 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. Özellikle 4, 6 ve 8. maddeler.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Uygulama Rehberi. Nisan 2026.
- Çalışkan OSGB — Hizmetlerimiz.
- Dr. Umut ELBİR — Hakkımda, Özgeçmiş ve Mesleki Çalışmalar.
- Yalım, F. ve Elbir, U. (2024). İş Güvenliği Kültürü: Otel Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24(1), 105–130.
- Çalışkan OSGB — İletişim Bilgileri.